写于 2017-03-02 02:06:11| 亚洲城娱乐| 市场

“在2009年,女性全职工作的平均净工资是私营部门男性的80%,公共部门的87%,”统计研究所写道

2008年的调查结果相同

“这种情况部分是由于不同资格的结构,INSEE解释说,例如,19%的私营部门男性员工是高管,只有12%的女性

”然而,即使在每个社会专业类别中,差异仍然存在

INSEE指出,在私人高管中,女性的工资比男性低23%,在公众中为21%,并补充说这种差距“可以部分解释为天花板效应玻璃',还有其他因素,如培训专业选择,商业部门或职业课程'

年轻人的差距缩小在25岁以下的高管中,高管之间的工资差距远远小于高级管理人员,INSEE补充说,INSEE还指出其他社会职业类别的差异较小

2008年发布的与2006年相关的研究,研究和统计局(DARES,劳动部)的一项研究,经常被引用,发现私营部门总工资差距的27%(约小时工资的17%,即工作时间相同)

在活动率和工作时间方面也存在性别差异

如果年龄在15岁至64岁之间的人口中有70%活跃在国际劳工局的意义范围内(在一周内工作了一小时的人),该数字降至66.1女性为%,男性为75%

部分时间SUBI这一差距在1975年至2009年期间大幅减少,从“在女性活动率增加和男性活动减少的综合影响下”的31至9分

差距仍然在很大程度上是由于家中有幼儿,至少有两个孩子的家庭,其中一个(或多个)未满三岁

母亲的活动率为54%,而父亲的活动率为92%

最后,女性在兼职的基础上工作的频率远高于男性,这只能部分解释为儿童的存在:即使在就业和无子女的人中,从事兼职工作的女性比例也是如此

比男性高出17个百分点

INSEE写道:“当时很多时候都会受到影响,很多女性都在第三产业工作,而公司兼职的使用在结构上非常重要